Registro de actividades de tratamiento
Responsable del tratamiento: Comercial Edizar, S.A.
RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO | Comercial Edizar, S.A. |
CIF | A-50.064.131 |
DIRECCION | Polígono Industrial Malpica, Grupo Gregorio Quejido, C/ F Oeste, Nave 64,
CP 50.016, Zaragoza |
TELF. FAX | 976 13 80 97 |
CORREO ELECTRONICO | info@converzar.com |
Datos del DPD: Juan Carlos Ibáñez Praderas
DELEGADO DE PROTECCION DE DATOS | Juan Carlos Ibáñez Praderas |
CUALIFICACION | ABOGADO COL. Nº 5342 DEL R.e.I.C.A.Z. |
DIRECCION | C/ Doctor Cerrada, nº 3, 4º G, CP 50005,
Zaragoza |
TELF. | 976 96 40 06 |
CORREO ELECTRONICO | jcibanez@reicaz.com |
Tratamiento: CLIENTES Y PROVEEDORES
- Finalidad del tratamiento: Gestión de la relación comercial con los clientes y proveedores de la empresa. Resolución de dudas y consultas a través de los formularios de contacto y chats existentes en nuestras páginas
- Usos previstos:
-
- Gestión de clientes, contable, fiscal y administrativa
- Publicidad y prospección comercial
- Contestación de consultas a través del formulario web
- Descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales:
-
- Interesados: clientes y usuarios; proveedores y personas de contacto; solicitantes de información
- Categorías de datos personales:
- Datos de carácter identificativo: NIF/ DNI, nombre y apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico,
- Datos de circunstancias sociales
- Datos de información comercial
- Datos económicos, financieros y de seguros
- Datos de transacciones de bienes y servicios
- Detalles de empleo
- Datos de contacto: correo y teléfono para contacto entre empresas
- Las categorías de destinatarios a quienes se comunicaron o comunicarán los datos personales:
- Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable
- Administración Tributaria
- Bancos, cajas de ahorro y cajas rurales
- Administración pública con competencia en la materia
- Transferencias de datos a un tercer país o una organización internacional: no
- Plazos previstos para la supresión de las diferentes categorías de datos (si es posible): mientras se mantenga su vinculación con la empresa o durante el periodo que sea preciso para cumplir la legislación Para los solicitantes de información el periodo necesario para responder a la consulta planteada.
- Descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad (si es posible): Las contenidas en el Manual de medidas técnicas y organizativas entregadas a los usuarios cualificados del Responsable (administración).
Tratamiento: RECURSOS HUMANOS
- Finalidad del tratamiento: Gestión sociolaboral de la plantilla así como de los procesos de selección que pudieran acontecer en nuestra
- Usos previstos:
- Gestión de clientes, contable, fiscal y administrativa
- Recursos humanos
- Gestión de nóminas
- Prevención de riesgos laborales
- Descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales:
- Interesados: Empleados y candidatos a trabajar en la Empresa
- Categorías de datos personales:
- Datos relativos a la salud (en caso de existir se tratarán conforme al artículo 9 RGPD)
- Datos de carácter identificativo: NIF/ DNI, N. SS/ Mutualidad; nombre y apellidos; dirección; teléfono, correo electrónico, firma; imagen/ voz, huella.
- Datos de circunstancias sociales
- Datos académicos y profesionales
- Datos sobre detalles de empleo
- Datos económicos, financieros y de seguros
- Las categorías de destinatarios a quienes se comunicaron o comunicarán los datos personales:
- Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable
- Publicación de la imagen de los trabajadores en las páginas web de la empresa con su consentimiento
- Administración tributaria
- Organismos de la Seguridad Social
- Otros órganos de la administración pública (Inaem)
- Bancos, cajas de ahorros y cajas rurales
- Entidades aseguradoras
- Plazos previstos para la supresión de las diferentes categorías de datos (si es posible): Los previstos por la legislación fiscal y laboral respecto a la prescripción de responsabilidades en cuanto a los trabajadores una vez hayan causado baja en su puesto; y desde que ejerciten su derecho de cancelación para los candidatos o una vez finalizados los procesos de selección, y en todo caso, como máximo un año desde que fueron
- Descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad (si se puede): Las contenidas en el Manual de medidas técnicas y organizativas entregadas a los usuarios cualificados del Responsable (administración).